Мир всем местным
Возник спорный вопрос у работодателя с флористом-продавцом по поводу оплаты труда в праздничные дни. Понятно, что у многих системы оплаты различаются, поэтому хотелось бы просто услышать справедливое и обоснованное мнение. Работодатель считает, что если в праздничные дни работает два человека, независимо два флориста или флорист и сам владелец, то система оплаты 1000 за выход и 5% от выручки свыше плана, меняется на 1000 за выход + 2,5% от выручки сверх плана. То есть работодатель предлагает делить процент за этот день между тем кто работал. Обосновывая это тем, что "один бы такую выручку не сделал". Флорист-продавец с этим не согласен, обосновывая свое несогласие тем, что несмотря на то что работают вдвоем, работают более чем в два раза больше.
Что думаете по этому поводу?