[yla]

Я поняла так ,из опыта своего личного ,и из разговоров с флористами.. флористы делятся на категории ( это абстрактно конечно,но тут действует скорее его направленность и свои личные мотивации,то есть приоритеты..) Думаю ,никто не будет оспаривать ( ну те кто и флорист и директор в одном лице , кто сам на своей шкуре , не понаслышке знает из чего складывается флористический труд..),так вот тут стоит большой и огромный ВЫБОР перед самим собой.. Все знают ,что клиент у нас предпочитает в основном большое и по этому принципу оценивает наш труд.. Трудоемкую, неординарную и ручную работу мы хотим оценивать соотносительно времени потраченному и своей экслюзивности.. ВОТ тут и начинаются несоответвия и дилема ...так как в конечном счете мы зависим от клиента ,который не совсем согласен оплачивать или не понимает сию работу.. И вот тут у работника встает огромная дилема - тот кто направлен на деньги в большую сторону - будет делать то ,что продается быстрее по времени изготовления.и понятней для клиента ( за что он действиельно готов платить и даже переплачивать)... . Деньги делает МАССА - это закон .. Но есть индивидумы ( это 0 ,0 1 %- как правило будущие хозяева все равно как ни крути в последствии,так что здесь огромный риск для предпренимателей, берущих на работу таких ,но именно такие дадут вам на несколько лет задел вперед и будут все будут тащить на себе....) - у которых деньги отходят на второй план ..,но работают за приобретение опыта и наработку знаний.. Думать, что придут молодые креативные и талантливые только ради того чтоб у вас работать за зарплату - это ошибка большинства.. Так что - вот что я поняла.. А много или мало ( зарплата ) - это понятие относительное для каждого.. У тех у кого направленность именно на деньги .у того цель постоянно ее повышать..,и как правило не за счет качества..