[yla]

Да ,согласна ,работодатель не обязан разбираться в тонкостях ,но весь процесс в целом знать обязан. То есть поставки,в самих цветах( сортах ,видах) , поставщиках ,видимые и невидимые клиенты..менеджмент ,реклама,экономика,видение своего бизнеса в целом ( цели - не только прибыли.),огромная информированность бизнеса в целом,изучать спрос ,рынок ,конкурентов и видеть немного дальше ,чем работники.. вообщем - это целая наука и профессия ,да данная не каждому ,потому как тянет целый ряд непростых способностей.. Иначе,если этого нет- а это я вижу в каждом 2 м магазине,то развития не будет и специалисты приличные к вам не придут никогда..,а он и не знает каких выбирать.. Лично меня это не устраивало бы ,видя что работодателю нужны мои не флористические навыки ,а навыки всего вышеперечисленного,которые у него отсутсвуют..Поэтому - я как специалист - хочу получать просто хорошую зарплату и выполнять только свою работу ,а не за себя и за того дядю.. Моих бывших работников именно так и переманивали..,обещая золотые горы за информацию ,которой не обладали ,потому как сами не на своем месте..,получив желаемое - выкидывали в шею.. И что вы думаете - это нормально? Уровень как был низкий. так и остался,роста не произошло..